加快我区现代服务业人才开发的对策措施 

现代服务业是一种现代化、信息化意义上的服务业，它是基于新兴服务业成长壮大和传统服务业改造升级而形成的新型服务业体系。服务业的兴旺发达是现代化经济的一个重要特征，与其他产业相比，服务业潜在需求大，发展空间广阔，在拉动经济增长、扩大就业等方面的作用越来越突出。

因此，在“十一五”期间，连山区如何抓住机遇、迎头赶上，以加强现代服务业人才建设为突破口，推动我区现代服务业发展，进而实现经济社会的跨越式增长，就显得很重要，也很迫切，根据对我区服务业现状调查分析，加快我区现代化服务业人才开发，应坚持重点突破和全面推进相结合的理念，充分发挥政府公共服务先发优势，加强对服务业人才开发的引导，推动服务业人才开发走集约型、跨跃式发展道路，引导我区现代服务业迅速扩大人才队伍总量，改善服务业人才素质结构。
　　１．加强服务业人才开发的信息引导。政府相关部门在编制紧缺人才开发目录时要重点对现代服务业的供需状况、流动情况和开发导向进行分析，制定专项规划，提供及时、准确、完整的市场信息，正确引导现代服务业人才开发。
　　２．加大对服务业人才的培养力度。合理规划现代服务业人才培养工作，根据现代服务业发展的实际，对部分急需紧缺人才培养可实行政府采购，对社会需求量大的现代服务业人才可规划布局培训机构。
　　３．促进服务业行业协会发展。鼓励我区现代服务业的各个行业积极组建和完善行业协会，在相关行政部门的指导下积极开展工作，制定本行业的人才发展规划，指导本行业的核心人才开发，组织行业内的各种大型人才引进、培训教育活动，联合有关高校、科研机构，加强本行业人力资源理论与实务研究，及时将最新成果组织行业内企业运用，组织行业内人才开发和人力资源管理使用的经验交流等。
　　４．优化服务业人才发展环境。加快服务业人才创新创业的体制机制和载体平台建设，给予现代服务业人才宽松的创新创业空间，鼓励各类服务业人才大胆创业，大力推进现代服务业人才队伍的集群建设，集聚来自国际国内的一批素质高、创新强、活力足的现代服务业人才，带动、支撑和引领行业人才开发。
　　５．有效发挥企业的主体作用。引导和鼓励我区大量的中小型服务企业改善企业核心人才的各项待遇，提高现代服务业人才的收入满意度，增强企业对人才的吸引力、凝聚力，改变目前中小型服务企业人才流失率高、培养培训差的局面。鼓励企业发挥自身优势，将人才的职业生涯规划与企业发展联系起来，在给各类人才提供良好的收入回报基础上，突出个人价值在企业内能够得到体现、个人事业在企业内能够得到有利发展这两个因素对企业核心人才、紧缺人才的吸引力、凝聚力。
　　６．加快重点行业的人才集聚。物流业和商贸业是我区现代服务业发展的重点，在人才培养方面，政府要注重引进合适的现代服务业人才培训培养标准，以得到行业协会和企业自身认可；在人才引进方面，可由政府或行业协会牵头，到相应专业人才比较集中的城市分别举办人才洽谈会；各类人才中介服务机构加强与企业的联系，对高级服务业人才开展猎头服务；在使用激励方面，政府要把具有突出贡献的各类服务业人才纳入人才奖励申报范围，大力宣传；要制定解决重点领域服务业人才引进问题的若干政策，增强可操作性和吸引力；行业协会可设立若干荣誉奖项，开展资质评价，发挥精神激励的独特作用。 

                          连山区统计局

                                                 2008年1月10日